Beispiel Bewerbermanagement:
1 ausgeschriebene Stelle / 360 Bewerber, oder 3 ausgeschriebene Stellen / je 120 Bewerber, etc.
Die Zahlen berücksichtigen nicht die individuelle Arbeit (Durchsicht der Bewerbung, Vorstellungsgespräch, etc.,) was nicht automatisiert werden kann.
Was würde es für Sie bedeuten, wenn Sie den Routine-Zeitaufwand um 80 - 90 % reduzieren könnten?
Dazu kommen noch einige positive Nebenwirkungen:
Sie oder Ihre Personalreferenten haben die Zeit, sich persönlicher und individueller um die wenigen guten Bewerber zu kümmern. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass er/sie bei Ihnen anfängt, anstatt bei Ihrem Mitbewerber.
Auch abgelehnte Bewerber machen eine gute Erfahrung und bleiben Ihen gewogen, folgen Ihnen auf den sozialen Medien, empfehlen Sie gerne weiter und bewerben sich wieder, wenn eine andere Stelle ausgeschrieben wird, ohne dass Sie .
